案例丨未安排职工休年休假，需特殊支付2倍人为吗？
2023.03.17
未安排职工休年休假，用人单位需特殊支付二倍人为吗？下面一起来看看今天的案例吧
案情简介
1996年1月王先生进入A公司事情，2011年12月因企业改制，王先生劳动关系转至B公司。2020年7月9日，B公司与其扫除劳动条约。
王先生以为，单位从未安排自己休过年休假，是违法行为，遂申请劳动争议仲裁。王先生去职前12个月的平均人为为6497.15元，他以此为依据，要求单位以（6497.15元/月÷21.75天/月）为日人为标准，按300％盘算和支付未休带薪年休假人为酬金。
处置惩罚效果
仲裁委裁决B公司按200％支付王先生未休年休假人为酬金。
案例评析
《职工带薪年休假条例》第五条划定，单位确因事情需要不可安排职工休年休假的，经职工自己赞成，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当凭证该职工日人为收入的300％支付年休假人为酬金。
《企业职工带薪年休假实验步伐》第十条划定，用人单位经职工赞成不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在今年度内对职工应休未休年休假天数，凭证其日人为收入的300％支付未休年休假人为酬金，其中包括用人单位支付职工正常事情时代的人为收入。
由此可知，用人单位需另外支付给职工相当于日人为收入200％的未休年休假人为。盘算未休年休假人为酬金的日人为标准凭证职工自己的月人为除以月计薪天数（21.75天）举行折算。因B公司已经支付了王先生正常事情时代的人为收入，故应另外支付200％的未休年休假人为酬金。
因此，虽然凭证执法划定，未休年休假人为酬金相当于日人为收入的300％，但由于其中包括用人单位支付职工正常事情时代的人为收入，在职工主张权益时，用人单位需特殊支付日人为收入的200％即可。
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