凯时

在国企刷新深化、政策羁系趋严的配景下，人工本钱合规管控与残保金政策调解成为企业高质量生长的焦点命题。怎样平衡“降本”与“合规”，怎样借势残保金新政实现“人效提升+本钱优化”双赢，已成为国企治理者亟待破解的难题

4月24日，由凯时（下称FESCO）、广州市国资国企立异战略同盟、中大咨询集团股份有限公司团结主理，天河中央商务区南区团结党委协办的《国企人工本钱合规优化与残保金新政应用实战沙龙》在IFC国金中心圆满落幕。本次运动吸引了50余位国企人力资源治理者齐聚一堂，围绕“绩效刷新+残保金降本”两大焦点议题，通过政策解读、工具模子与标杆案例，探索国企合规降本与效能提升的融合路径。

运动最先，FESCO广东凯时公司总监郑丽虹女士作接待致辞，首先对列位企业来宾的到来体现热烈接待，分享了广东凯时关于人力资源的整体解决计划，并体现希望与各方开放相助，共赢未来。

致辞竣事，中大咨询专家照料徐建高先生以《人工本钱压降新解法》为主题，课程中通太过析手艺内核、强调合规底线、分享案例实战，系统拆解国企绩效刷新的要害路径：绩效强制漫衍“四阶十档”设计实现“降本+合规+人效”三赢。

FESCO广东凯时多元就业事业部总司理刘依青先生分享了阻止2025年残保金政策，提出2025政策盈利下的残保金降本计划“帮扶性就业基地的模式”，先容了扶残就业的价值与现状，以立异模式+危害管控，为各企业提供了扶残一站式解决计划。

FESCO广东凯时具备着富厚的残疾人就业服务履历，为企业提供政策咨询、招聘、培训、用工治理、危害管控，代庖服务等一站式解决计划，资助企业省钱、省心、省时、省力，提升企业公益形象。

 

本次运动每位来宾收获满满，获得了加入活感职员的高度评价，通过徐建高先生对绩效强制漫衍模子的深度拆解、刘依青先生对残保金新政盈利的精准测算，来宾们掌握了“绩效品级划分+差别化退出机制”的合规操作路径，更深入明确了“残保金本钱优化+残疾人就业安顿”的降本增效计划。

 

刷新攻坚，唯合规者稳、唯立异者胜！FESCO以政策为翼、以实战为锚，助力国企在降本增效中破局突围！