FESCO广东凯时乐成举行“后疫情时代的用工危害预警及提防”沙龙运动
2024.04.17
作者：FESCO广东凯时
后疫情时代，瞬息多变的商业情形对企业组织的迅速性提出更高要求，企业在人力资源治理方面亟需应对挑战。
为资助企业更好地应对用工挑战，合理调解用工模式，4月12日下昼，FESCO广东凯时于广州组织开展“后疫情时代的用工危害预警及提防”沙龙运动，现场共有40余家企业代表出席此次运动。
直击运动现场
PART 1 FESCO劳动法实务分享
首先，由专注《劳动法》领域多年的马状师从差别场景切入，率先举行“劳动法实务分享”，作为多家执法会员指定服务状师，马状师从事执法事情以来，积累了上千起劳动争议案件的处置惩罚履历，加入多起疑难重大案件，实践履历富厚。
在分享环节中，马状师以案例引出“劳动条约订立与终止”、“试用期的约定规则“、“社会包管争议分类及处置惩罚方法”等经典执法实务问题，向导各人详细梳理知识点，为企业代表们提供了名贵的指导与建议。
同时，马状师提出了一系列切实可行的应对战略与要领。她建议企业应建设健全内部治理制度、规范流程，同时提升员工的执法意识，增强员工相同与培训。通详尽腻化、系统化的步伐，资助企业从基础上镌汰劳动争议的爆发，提升企业的整体运营效率，为企业的稳健生长保驾护航。
PART 2 后疫情时代 时势所趋“多元化用工”
此次运动特殊约请到FESCO广东凯时副总司理钟健，为各人分享“后疫情时代，时势所趋——多元化用工”。他善于多行业、多类型的企业人力资源治理，拥有30+上市企业合规化用工服务履历，以自身15年人力资源服务治理履历为企业赋能。
在沙龙中，钟健副总司理分享了多维度数据并深入剖析生长趋势，而在企业用工成今日益增添的压力下，更多企业增添了多元用工的需求。企业可以基于差别是非期项目及自身营业特点无邪设置人力资源，优化整体用工结构与用工本钱，实现人力资源的价值提升。
FESCO广东凯时一直以来也在起劲施展自身能力优势，凭证差别的用工模式特点和企业需求，为企业在各场景下提供适合的人力资源服务，为企业的恒久稳固生长提供助力。
同时，针对残障人士群体，FESCO团结残疾人能力现状及企业需求，也能够实现残疾人差别就业模式，在资助享受一律就业待遇的同时，协助落实好国家的勉励政策，使企业在合规节支的同时提升社会效益。钟健先生的专业分享让与会者们关于多元用工的理念和实践要领有了更深入的熟悉，并在沙龙中举行了热烈交流。
至此，此次沙龙运动圆满落幕，回首本次沙龙，信托给企业谋划治理带来了新的思索，希望通过此次运动组织，我们在搭建交流平台的同时，也能够助力更多企业强化危害意识，资助企业起劲顺应新形势，探索多元用工模式，实现用工与生长的良性互动。
